那政绩观，宛如一面镜子，它能够映照出党务工作者内心最初的想法，更是会映射出企业得以发展的基础所在。在湖南朝着“三高四新”那般美好的规划蓝图前行处于关键阶段的时候，国企当中的党务工作者要怎样去回应好“政绩是为了谁而树立、要树立出什么样的政绩、依靠什么东西来树立政绩”这些问题，这直接就决定了党建工作究竟是那种只注重表面形式的“面子工程”，还是切实关乎民众心意的“民心工程”。
政绩为谁而树 把群众幸福写进账本
党务工作者的“政绩账本”当中，职工群众所拥有的幸福感，以及党员所感受到的归属感，始终都是那般排在首位的至关重要的核心科目。一旦偏离了这样的坐标，党建工作极易出现方向偏差，从而演变成仅仅是为了应付上级检查而摆出的“花架子”。兴湘集团于实践过程当中对一个真理进行了证实：唯有把群众的需求切实放置在心头，将群众给出的评价当作最为至高无上的标准，党建工作方才能够真正地获取认可。
绝不能将党务工作搞成那种脱离了群众，并且是应付上级的所谓“面子工程”，而务必要去打造扎根于基层，还能够凝聚人心的“民心工程”。这所意味着的是，党务工作者需要时常走进车间的那些班组，坐在职工的板凳之上倾听真话，观察实际情况。党建工作做得好不好，并非是看墙上挂了多少制度，反倒要看职工遇到困难的时候想不想得出组织，党员冲锋的时候职工跟不跟得上。
树什么样的政绩 摒弃短平快追求潜绩
党员教育培训所获取的成效，决然不可以仅是停留在举办了多少期班次之上，也不可以只是停留在发放了多少份资料这类显性指标之上。而那真切实在的政绩，是要去看党员是不是真的进行学习、真正理解、真诚相信、切实运用，党的创新理论是否进入头脑、深入内心，党员的能力素质是不是确实实现了提升。兴湘集团着手构建“学思用贯通、知信行统一”这样的教学闭环，其目的就是要把培训所产生的实际效果转化为推动发展的实际动力，且带动前行。
具有长期性与基础性特点的党务工作价值，务必要坚决摒弃那种“短平快”的形式主义。发展党员这项工作，以及完善组织生活，还有健全工作制度，这些短期内是看不到所谓“亮眼”成绩的，可它们却构建起了基层党建的“四梁八柱”。兴湘集团对党建考核予以优化，重点关注战斗堡垒作用的发挥情况，以及党员先锋模范作用的彰显状况，再就是职工群众的满意度，切实为基层减轻负担，引领党务工作者将精力投放于解决实际问题之上。
靠什么树政绩 练就过硬本领担当作为
党务工作具有很强的政治性与政策性，若要创造出能经受检验的政绩，其前提是练就过硬的专业能力。党务工作者务必要做到“政策通、情况明、业务精”，进而成为行家里手。针对党员组织关系转接这一繁杂工作，兴湘集团秉持“先实践再指导”的原则，先是走通省内以及省外的全流程，随后再去指导子企业人员，如此有效地提升了工作效率，避免了基层走弯路。
依托担当展现作为，便要积极破除部门之间的壁垒，促使“党建 + 业务”实现深度融合。兴湘集团着力强化与人力资源部门、业务部门的协同合作，将党员教育与岗位技能提升相互结合，从而开展“党员先锋岗”创建活动；把党建活动同生产经营过程中的难点予以结合，进而组建党员攻坚队。凭借共同谋划、共同部署、共同推进、共同考核，切实解决了党建与业务“两张皮”的问题，提升了党建工作的实际成效。
保持战略定力 以钉钉子精神抓落实
党员教育培训，是长期性、经常性任务，不是一下子就能完成的。党员发展，也是长期性、经常性任务，不可能一下子就做好。流动党员管理，同样是长期性、经常性任务，无法一蹴而就。不合格党员处置，还是长期性、经常性任务，不能一次就搞定。这些工作都得持续奋力、一直抓紧，靠的是长久坚持的战略定力。任何着急取得成效的心态，都会使得工作只在表面，没办法真正落地扎根。
兴湘集团秉持著“稳扎稳打、步步为营”这样的工作节奏，针对重点工作构建起“清单化管理、项目化推进、责任化落实”这般的工作机制。清晰明确任务书、时间表以及路线图，一桩事情紧随着一桩事情去办理，一年接着一年持续开展实干。此种“前人栽树、后人乘凉”的潜在功绩，恰恰是党务工作者最为核心的价值呈现内容它能切实有效地降低后继者的学习所需成本，进而提升党建工作的科学化水准状态 最终达成工作效果的提升的目的。
破除数字至上 建立实效考核体系
务必坚决破除那“数字至上”的错误评价导向，这乃是树立正确政绩观的关键所在。兴湘集团持续不断地优化党建工作考核评价机制，着重考核具有实质性质的内容。明确作出要求，不可以随意向基层党支部摊派不合理的考核指标。不将主题党日活动的次数、集中学习入会的率等当作硬性要求，切实地为基层减轻负担，松开束缚。
这样的一项改革，引导着基层的党务工作者，将精力投放在解决现实存在的实际问题上，服务广大职工群众，推动相关事业不断发展起来，切实真正地形成“重视实干、看重实绩、注重实效”如此鲜明的工作导向。当考核不再只是一味盯着台账的厚度，而是把关注点放在群众的满意度方面时，党务工作者才能够静下心来，着手把党建工作做得仔细，做得充实，做到职工群众的心里去。
践行初心使命 以高质量党建促发展
经济建设主力军中，国有企业占据重要位置，其党建工作使命极光荣，责任相当重大。于湖南而言，正处于推进高质量发展的关键那阵子时期阶段，在此情形下，党务工作者更应当树立牢固正确政绩观。要凭借“时时放心不下”这般的责任感，以及“事事紧抓不放”如此的执行力，将党建工作做得细致入微，扎实到位。这可不单单是职责所在这么简单，更是对企业长远根基的守护行为哟。
由兴湘集团的实践能得知，唯有将政绩观纠正至为人民服务的轨迹上，党建工作方可展现出生机与活力。凭借高质量党建引导保障企业高质量发展，为建设现代化新湖南贡奉更多国企力量，这是每一位党务工作者必定要呈上的时代答卷。
看完这篇之作，你可曾于工作里头碰到过“数字政绩”“表格党建”这般形式主义的困扰呢，欢迎于评论区域分享你的经历以及看法。