河南省中小学教师继续教育管理系统,是全省几十万在职在岗教师都无法避开的平台,其操作的具体细节,以及学时方面的规定,直接同教师资格注册、职称评定以及工资晋级相关联。
按河南省教育厅当下规定,中小学教师以每五年作为一个培训周期,得完成共计360学时的继续教育任务。该数字并非随意确定,它涵盖各级教育行政部门组织的培训、校本研修、学历提升等各类形式。其校本研修占80学时,这部分由教师所在学校负责登记与管理呢。五年时间看似不短,可实际分到每年仅72学时,要是中间有遗漏或者没抓住培训机会,最后一年补起来会相当吃力呀"
学时登记是经由“河南省中小学教师继续教育管理系统”全部完成的,其网址是。每一位教师都拥有一个自主的账号,登录之后能够查看自身的学时累计状况。系统当中会展示出国培、省培、市培、县培以及校本研修等不同类型的学时明细。教师参与完培训以后,主办方会在一个月之内将成绩录入系统,倘若逾期系统就会关闭录入功能,所以培训结束之后及时登录进行核对是非常重要的。
实行省、市、县、校四级管理机制的,是河南省的教师继续教育学时审核登记。负责全省业务指导的,是省教育厅,其同时负责国培和省培这两类培训的学时登记工作。这意味着,若教师参加国家级或省级培训项目,学时由省一级直接录入系统,无需经过学校或县区审核。负责本级组织培训的,是省辖市和直管县的教育局师训部门,其同时要对辖区内县区和学校的学时登记工作进行指导、审核和抽查。
工作总量最大的是县区教育局,它既要负责本级教师培训的学时登记,又得对辖区内所有中小学校教师培训学时登记予以审查。学校作为学时登记的最基层单位,负责本校组织的校本研修活动登记,同时受理教师参加校外培训后的登记申请。这样分级管理的设计,将责任层层压实,保证每个环节都有人负责审核,免得出现漏登、错登的状况。
说起来,校本研修不仅是那80学时的来源,还是教师最轻而易举就能实际操办的板块。不过,关于校本研修究竟怎么去折算学时这事儿,在河南省可没有那种一概而论、整齐划一的规定,反而是让各省辖市以及省直管县各自去拟订实施细则。常见的研修形式多样,有校本培训,有听评课,还有示范课,乃至课题研究、校本课程开发、区域研修以及网络教研等等。就好比听一节课到底算多少学时,上一节公开课又算多少学时,这些具体的折算标准是取决于当地教育局所做出的规定嘀。
对于校本研修学时的登记,学校负有相应责任,要是教师就登记的学时数量存有争议,起初由学校予以解释。与此同时,县区教育局具备对学校校本研修活动开展监督检查的权力,涵盖查看研修计划、过程以及效果。这表明学校不可以随意给教师登记学时,必定得有真实的研修记录以及过程性材料当作支撑。教师在参与校本研修之后,最好留存好相关的活动记录、签到表、听课记录等材料,用以在年度检查时进行核对。
本周期里,参与学历教育的教师存在优惠政策,若教师于本周期参加了各类学历教育,涵盖了两年以上的在职研究生课程进修班、第二学历课程学习,且能够于本周期取得毕业证书、结业证书或者学位证书,那就能够免修本周期内360学时的培训任务,这是一条省时省力的通道,不过前提是在周期内一定要拿到证书。
要是跨周期去参与学历教育,于本周期内无法获取证书,那么便不享有免修待遇,必定得如同其他教师那般完成本周期的继续教育。待下一周期拿到证书以后,才进一步免修下一周期的360学时。另外需格外留意,学历教育免修并不涵盖教育行政部门规定必须参加的特殊专项培训,像某些必修的政治理论培训或者师德师风专项培训,这些项目即便存在学历提升情况也不可免除。
要是教师完成了继续教育任务,那么就能登录系统,在线去打印那“河南省中小学教师继续教育登记证书”。这张证书可是教师参与继续教育的仅有的官方凭证,它的用途十分明晰:年度考核时得提供它,职务聘任时得用到它,职称晋级时也得凭借它,教师资格证书登记注册时同样离不开它,年审的时候还是必须得有它。可以这么讲,要是没有这张证书,或者学时不足够,那么职称评定以及岗位晋升都会直接受到影响。
对系统里的学时记录予以实行的年度检查制度,是由各级教育行政部门去组织实施的。各级部门会开展定期的督促检查,要是发现有人存在违反规定的情况、弄虚作假的行为、还徇私舞弊,就会依据情节的轻重来予以严肃处理。教师个人也要惯于养成定期登录系统去查看学时的习惯,一旦查看到培训结束后的一个月内成绩仍旧没有录入系统,就要及时去联系培训主办方或者学校管理员,以防因为录入存在延误从而导致学时丢失。
厅直属的中小学,幼儿园,以及各高校附属的中小学,当中教师的继续教育管理工作,全都实施属地化管理,这些学校的教师不再被省教育厅或者高校直接管理,而是由学校所在地的教育行政部门进行统筹管理。也就是说,不论学校是隶属于哪个厅局,或者哪所高校,只要是在河南省内,教师的继续教育都归学校所在市或者县区教育局管理。
于2022年1月1日起出现的学时内容,是被当地教育行政部门负责审核,且通过系统来进行补录登记的。上一周期里面的中小学教师继续教育,是按照原有的办法去执行的,这两套规则并行但不存在冲突情况。各个地区要依据本地区实际存在的情况,去制定实施细则,以此明确县区以及各级中小学校的职责,进而推动系统能够全面得到应用。当教师在进行跨市或者跨县调动工作时,学时记录会跟随着人事关系进行转移,之后是由新单位所在地的教育行政部门继续实施管理的。
你于登录河南省中小学教师继续教育管理系统去查询学时之际,有无碰到培训结束许久然而成绩却迟迟未曾录入的状况呢?欢迎于评论区分享你的经历所在,籍此帮助更多老师避开这些坑洼之处。