一则关于天津市宁河区的招聘公告，在近期引发了不少求职者的关注。此次公开招聘涵盖了两类岗位，有76个名额，然而其中所包含的派遣制身份以及严格的报考条件，也引发了一些讨论。

招聘岗位的两种类型

这次宁河区公布的招聘计划涵盖两个部分，一部分是区所属单位那个编外派遣制的工作人员，总共20名，另一部分竟是芦台镇社区工作人员，数量更多些，达到了56名，而这两类岗位其中工作性质跟合同签订方存在显著不同 。

在编外派遣制岗位方面，主要是于区属单位承担辅助性工作，而社区工作者岗位而言，需在芦台镇辖区内，直接去从事社区管理、服务等一线事务，两者的招聘虽说同时有进行，然而考试科目以及未来的雇主并不一样，求职者必需依据自己的职业规划来进行选择。

明确的学历与户籍门槛

公告针对报考者之基础资格作出了明晰划定，多数岗位规定需具备大专以及更高学历，部分岗位要求为大学本科及其以上学历，这表明应届毕业生与社会人员皆是存有机会的，然而得去核对实际职位表之要求。

除了学历之外，户籍以及各类资质证书的获取时间同样有着严格的限制，所有要求都必须在二零一八年九月二十一日之前取得，这给了一些在证书办理之中进行报考的人一个明确的时间界限，此类规定性条件的目的在于保障招聘达到规范性以及公平性 。

严格的报考禁止条款

明确列出了公告中不得报考所作限定的几种情形，这一般涵盖了曾因犯罪而遭受过刑事性质处罚的人员，还包括被开除公职的情况，另外也是在此例范围内包含了于各类招考期间被认定存在有舞弊这类严重违纪行为的人员。

这诸多禁止性条款，乃是用以维护公职队伍廉洁性以及纪律性的常见举措。对于那些有意报考的求职者来讲，得要自我审视一番，看看是否契合基本政治素质以及道德品质方面的要求，防止在资格审核阶段出现状况。

差异化的笔试内容

本期招聘的笔试阶段，依据岗位类别来设定了不一样的科目。那些报考编外派遣制岗位的考生，需参与《行政职业能力测试》的考核，主要考查基本行政潜能。

报考芦台镇社区工作岗位的考生，其笔试科目是《综合能力测试》，该测试内容更加贴近社区工作的实际情形，它涵盖了时事政治方面的内容，还包含社区物业管理的相关要点，以及社区服务的基本知识与实务操作之类，其针对性是更强的。

竞争激烈的面试筛选

笔试终结之后，会依据成绩的排名情况，依照岗位招聘的人数与面试人数呈现的1:3的比例来确定面试的名单。要是某一个岗位的笔试合格人数无法达到这样的比例，那么就会按照实际合格的人数去组织面试，如此便增添了小岗位竞争的不确定性。

踏入了面试阶段的考生么啊呀，还得要去历经那严格无比的现场资格复审呢呀。得是得要去携带身份证呀、户口本哇以及学历学位证书呐和学信网认证报告呢等这般的材料原件哟。不管是其中任何一项材料达不到合格的标准或者出现了缺失的情况呀，那就都会直接致使失去面试资格哇。

规范化的聘用与合同管理

人员若经过并完成所有考核环节，且被判定确定为聘用对象，那么这些人员将会签订正式的劳动合同。当中，属于编外派遣制的人员会和指定的劳务派遣公司签订合同。而芦台镇的社区工作者会和芦台镇社区工作者事务所鉴定合同。

这种聘用方式，明确了用工性质，还规定了双方相关的权利与义务。对应求职者来讲，清晰地去了解自身合同的签订主体以及用工形式，这是保障自身合法权益的首要步骤 。

将宁河区此回招聘的详尽流程以及条件参观完毕之后，你认为于当下现有的就业状况情况之下，这般带有户籍界限制约以及派遣制属性特征的基层岗位，对于年轻人群体而言是不是拥有充足的吸引力呢？欢迎在弹幕留言区部位分享你个人的看法见解，如果觉着解说阐述颇为有用的话，也恳请进行点赞予以支持。