拓展活动所带来的，不单单是对身体产生的挑战，更是在心理方面实现的突破，以及从团队协作当中获得的深刻启示。

团队协作的力量

在那个孤岛求生项目里头，我们这二十个人被围困在了模拟的岛屿之上，虽说环境是安全的并且物资也充足，然而要在两天的时间之内共同存活下去可不是件容易的事儿。最开始的时候大伙各自按照自己的一套行事方式，有的人负责去搭建庇护所，有的人去寻觅水源，可是效率实在低下；后来借助沟通协调，明确了分工，最终顺顺利利地完成了任务。

此次经历使我察觉到，团队协作并非是单纯的人数累加，而是资源跟能力的有效融合。于实际工作当中，类似状况俯拾皆是，像一个项目需要设计、开发、测试等多方协作配合，唯有彼此支持才能够高效推进。缺少协作的团队仿若一盘散沙，难以成就事情。

突破心理极限

断桥项目对参与者有这样的要求，要从八米高的木板一端往另一端跳，而中间存在着一米宽的缺口。当站在高处之际，好多人都感觉到腿发软，甚至萌生出放弃的念头。然而借由教练的鼓励以及队友加油的声音当中，多数人达成了跨越，其中也涵盖那些最初恐高的人 。

这种突破并非借助蛮力达成，而是经由科学设计以及心理引导。拓展师会传授呼吸调节的技巧，还会将动作步骤予以分解，以此助力参与者逐步战胜恐惧。这使我领悟到，心理障碍常常是自己设定的，只要方法恰当，绝对有能力超越自我。

个人潜力挖掘

毕业墙项目有着这样的要求，即整个团队处于不借助工具的状况下，去翻越那高达四米的光滑墙面。最开始的时候，有人觉得这是根本不可能完成的任务，然而借助搭人梯、上方拉拽等方式，我们三十人仅仅用了十五分钟就全部通过了 。

该项目鲜活呈现出人类的潜能常常超出自身的想象，好多人在日常工作里惯于循规蹈矩，极少去挑战自我的界限，拓展训练经设定看似难以达成的任务，激起我们探寻未知能力的胆量，这对个人职业发展益处极大 。

从训练到工作

处于拓展阶段的团队协作原理，对于职场环境而言是完全适用的。在如今这个现代社会里面，那种单打独斗式的工作方式，已然是难以去应对具备复杂性的任务了，所以团队合作就成为了必然会出现的一种选择。就好比专门从事互联网业务的公司所进行的产品研发这一工作，是需要产品、设计、开发、运营等多个不同部门之间紧密地相互配合的。

训练期间所积累的经验能够径直转移至工作当中。我们于孤岛求生之际所掌握的分工协作办法，同样对办公室里的项目推进适用。重点在于要构建畅通无阻的沟通机制以及清晰明确的职责划分，防止资源出现浪费以及产生内耗。

团队信任建设

团队合作的基石是信任，在盲行项目里，有一人被蒙上眼睛，另外一人去引导这个人通过存在障碍的路段，这个看似简单的活动却深刻地显示出信任的重要意义，那就是只有丝毫不打折扣地相信同伴，才能够无后顾之忧地迈出每一步。

于工作里也是这样子的，倘若团队成员之间缺少信任，那就会陷入到互相猜疑以及反复核查的恶性循环当中。构建信任是需要时间以及共同经历的，而拓展训练凭借密集的团队活动，极大地加快了这个进程。一旦信任得以建立，工作效率就会明显提高。

目标与计划管理

由明确的目标以及可行的计划起始，任何团队才得以成功。于拓展期间，在每个项目开始之前，教练都会将任务目标与规则详尽说明，留出时间供我们去制定实施方案。这般过程培育了我们的目标管理能力。

回归至工作所在位置，我对项目起始阶段的规划时期愈发予以看重。于当下引领团队之际，我定会耗费充足时分同成员一道明晰目标之处，拟订详实则周密的规划内容，划分确切明白的具体职责之所在。如此这般的方式极为明显地促成了项目执行运作的效率提升，削减了进程里面的无序状况以及再度进行操作的情形。

在工作期间你所碰到的最为庞大的团队方面的困难是什么呀，又是怎样去化解的呢，欢迎于评论区域去分享你的相关经历哟，要是感觉这篇文章为你带来了启发的话，那就请点赞予以支持吧！