某种观念直接决定了一个区域的发展取向，于北京而言，深度汲取贯彻国家领导人考察关键讲话精神，将“为民谋福祉”当作最大的政绩，正转变成衡量全市各项事务工作的核心准则，这不但属于工作要求，更是涉及发展成败的政治站位句号。

正确政绩观首先是政治立场问题

确立并践行精准无误的政绩观，实际上破解的是“究竟是为了谁去铸就业绩，应铸就怎样的业绩，又该通过何种方式去铸就业绩” 的核心问题，它发源于党的性质宗旨，并非单纯的工作方式途径，而是严谨的政治准则要求。于北京这般的首善之地，各级干部务必要清晰地认识到，若政绩观一旦背离人民立场，便会致使决策出现偏差、资源产生错配，甚而滋生出耗费民力财力的种种“形象工程”。

按马克思主义唯物史观来讲，人民群众乃是历史的创造者。正确的政绩观促使我们把那“以人民为中心”当作逻辑起点。2025年北京的“每月一题”机制解决了超30万件民生诉求这一情况，恰好是把群众的“问题清单”转化成“履职清单”的鲜活且生动的实践体现。唯有把人民满意当成最高标准，才能够保证发展的成果切实惠及千家万户每个家庭。

高质量发展呼唤科学政绩导向

既非单纯追求速度与规模的那种发展，高质量发展乃是对于发展方式、发展动力所进行的深刻变革。于北京而言，从疏解非首都功能起始，直至建设城市副中心，从打造国际科技创新中心开始，并推动京津冀协同发展，每一项工作均需去摒弃早就存在的“GDP论英雄”思维。2026年一季度的时候，北京高技术产业增加值同比增长了8.5%，在此背后是发展质量对数量的一种超越。

要树立正确政绩观，就要打破“速度情结”，有些干部以往惯于将发展等同于增长，忽略了结构优化与效益提升，如今，北京于全国率先构建高质量发展综合绩效评价体系，不再单纯看经济增速，而是更关注研发投入强度、全员劳动生产率、细颗粒物浓度等体现发展质效的指标，引领大家从“有没有”转变为“好不好”。

既要尽力而为又要量力而行

推动发展之时，务必要尊重经济规律，还要尊重自然规律，更要尊重社会规律。正确的政绩观，要求我们始终坚持一切从实际出发，既不会保守退缩，更不会好高骛远。北京在推进城市更新进程当中，不会搞大拆大建，而是通过“留改拆”同时进行这种方式，到2025年的时候要完成老旧小区改造项目200个，会惠及居民超10万户，这种极具精细度的做法恰恰就是量力而行、精准施策的一种体现。

往往高质量发展系一场时间拖得很长的持久战役，科技创新工作投入大，生态保护工作周期长，人才培养工作见效速度很慢，不过这些均是和长远发展紧密关联的根基之所在。因用十年磨成宝剑般的定力去培育人工智能产业集群，还培育生物医药等产业集群，正好是中关村科学城建设中“功成不必在我”那种境界的一种展示行为结果显现。干部需要把当前和长远两者之间的关系妥善处理好，于明显立刻能看到成绩的工作里彰显自身担当，在短期内不易看到成效但对长远有益的工作成果里见证真正的突出表现。

以实干实绩破解发展难题

在致力于助推优质高效发展的实际行动过程里，部分区域依旧遭遇着动力匮乏、构架欠佳之类的状况。确立准确无误的政绩观念，方可切实克服形式主义现象。于北京在对营商环境予以细化改进方面儿，并非仅仅关注所颁布的文件数量多寡，而是着重聚焦于企业在准入环节遭遇的困难、融资进程经受阻碍情况以及维权之时碰到的难题等具体情形。在2025年市内全新创设的经营主体相较于此前同比增长了12%，这是凭借真抓实干从而推动产生的市场积极活力体现。

可以防止“盲目蛮干”的是正确政绩观 ，一些干部为出政绩 ，不顾客观条件违规操作 ，造成安全隐患。北京坚持统筹发展与安全 ，在2026年实施的“城市安全韧性建设三年行动计划”里 ，明确把安全生产 、风险防控当作刚性指标 ，迫使干部作决策时要敬畏法纪 、敬畏人民 ，守住安全发展底线。

完整准确全面贯彻新发展理念

衡量政绩的根本标准乃是新发展理念，于北京，创新的衡量要看是否攻克关键核心技术，举例来说，2025年怀柔科学城16个科技设施平台会全面运行并且产出一批国际领先成果；开放的衡量要看是否构建高水平开放新体制，2026年服贸会吸引了80多个国家和地区的企业前来参展；共享的衡量要看是否扎实推进共同富裕，全市城乡居民收入比持续缩小至2.4：1。

要推动高质量发展，可绝来不得丝毫虚假。组织部门需发挥考核指挥棒的作用，得将正确政绩观当作干部选拔任用时候的重要标准。对于那些在开展疏解整治促提升工作期间敢去啃硬骨头之干部以及在京津冀协同发展进程中主动积极有所作为之干部要大胆予以使用 ；针对那些搞数据造假、制造虚假政绩的干部得要坚决实施调整，真真切切地让有作为者获取相应职位、能干事者能够得到晋升。

强化制度建设确保政绩观不走样

正确政绩观得以形成，一方面依靠教育引导，另一方面依靠制度约束。北京构建起重大决策终身责任追究制度，对于那些违背科学发展、盲目做出决策从而造成重大损失的情况，不管当事人是否已经调离岗位或者退休，都要严格进行责任追究。在2025年的时候，市纪委监委针对生态环保领域出现的违规决策问题查处了3起具有典型性的案件，进而形成了强有力的震慑。

与此同时，促成得以推行高质量发展的情况是需要干部具备敢于去实践、敢于去尝试的精神的。要架构起完备健全的容错纠错体制，严肃充分地加以施行“将三种情形分离开来”。在2026年的时候，北京所颁布的《关于激励干部担当作为实施容错纠错的工作细则》，清晰地表明了在八个类别的情形之下于改革创新、应急处突等方面的容错条件，为那些在推动高质量发展进程里冲锋在前突破难关冲锋陷阵身先士众的干部减轻负担，使得他们能够以轻松的状态投入工作、鼓足勇气奋勇向前力争上游。

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