不能留住人才的城市是不会拥有未来的，当下的年轻人通过实际行动选择去向，纷纷前往那些给予高薪以及优质岗位的地方。鸠江区所给出的数据十分亮眼，在2024年它引进了差不多1.8万名大学生，这背后究竟是怎样的一系列举措呢？

产业聚才夯实发展根基

有一块儿地方欲去吸引青年群体，首要的是得拥有具备吸引力的工作供给情形。鸠江区，并没有凭空而谈口号之类的，反而是把在招揽人才以及引进智慧之人这两项举措上，跟自身所拥有的十大类产业链的布局，紧紧地关联在了一块。他们相当清楚地意识得到，唯有产业的根基非常牢固扎实，企业本身所具备的实力足够强大有劲之时，才能够打造出数量众多的“薪资待遇高且优势明显的岗位”，而这正是吸引人才的最为根本的所在之处。

之所以如此，区里的领导亲自动身带领队伍，于二零二四年踏入南京理工大学、武汉理工大学等十三所高等院校展开推介活动。他们不但举行正规的招揽人才、引进智慧的会议，还创造出了“芜湖味道”午餐畅聊会这般轻松的形式，跟安徽籍贯的学子进行面对面的交流沟通，凭借家乡情谊以及实实在在的岗位吸引人才返回。

校园招聘打通对接渠道

常常企业与毕业生之间存在着信息差，鸠江区主动选择搭建桥梁，把招聘会直接开进校园。在2024年，他们组织了46场高校招聘活动，带着区内578家企业，提供了超过1.1万个就业岗位。

这样一种“送岗上门”的模式，使得高校毕业生得以跟企业HR直接展开交流，达成高效匹配，它把求职路径给缩短了，将学生的求职成本予以降低，还让企业能够更精准地去接触潜在的目标人才，达成了人才供需双方的高效对接，。

政策赋能减轻人才负担

前来实习实训的大学生，生活补贴、交通补贴各种类补贴，鸠江区发放真金白银，最能体现诚意，2024年这项支出达94.99万元，数目不小，切实减轻青年学子求职实习期经济压力。

先说除经济支持外，政策还着重于简化流程，他们推行政策兑现“零跑腿”，使得补贴申领更为便捷，与此同时，针对离校未就业毕业生，构建了实名帮扶机制，提供“1+3+1”的全流程服务，以此确保九成以上的毕业生能够获得有效帮助 。

认知行动增进在地认同

找人过来仅是开端的一步，使得众人知晓并乐意留下来才是重点所在。鸠江区不断推进“认知鸠江”这项行动的事宜，一整年举办总计45场的认知类活动之时，吸引了数目超出2000名的大学生参与进来。这些活动涵盖交流对接活动等事情、涵盖认知见习活动等事端以及涵盖硕博行之类的部分。

学生们借助走进企业、参观园区、切身体验城市风貌，得以超越纸面之上的信息，亲自去感受鸠江的产业活力以及生活环境，这种深度的体验，乃是构建情感连接、提高留下意愿的关键一环，其效果比单纯的招聘宣讲更为持久。

服务提质贯穿就业全程

签订劳动合同之事并非人才服务的终点，鸠江区会拓展这一服务往就业后阶段延伸，像给高校毕业生发放社保补贴便是其中形式，在2024年这个特定年份里，针对1236人实施了该项补贴的发放动作，其发放的补贴总额达到了690.29万元。

全区兑付了就业见习补贴，以及一次性就业补贴，两者合计超过230万元 。这些举措使得企业用人成本得以降低，进而鼓励企业更多吸纳毕业生 。与此同时，这些举措也保障了毕业生初期职业稳定，最终形成了良性的就业生态 。

未来规划锚定更高目标

依托已有的成果，鸠江区设定了更为清晰的目标，到2025年，他们打算对“鸠地聚英”等人才品牌进行迭代升级，预计新引进大学生1.8万人以上，目标不光在于数量，更在于质量，他们期望新增至少200名领军与高端人才。

这表明，招才引智工作会愈发精准，向重点捕捞转变，从广撒网过渡而来，聚焦于区域发展迫不及待所需的战略科技以及创新创业领军人才。这种升级，彰显着人才工作步入了量质并重之新阶段。

哪一点是对于一座城市或者一个区域而言吸引年轻人最为关键重要的因素，是有着高额的薪资待遇、不错很好优异的产业、适宜居住使人感觉舒适的环境，还是贴心有着周到服务的政策，备受欢迎乐意被大家在评论所处的区域分享展示你的看法观点，同时也千万一定要麻烦请点赞给予支持，从而使得让更多数量的人能够看到这一篇进行的分析。